В середине мая в Доме Правительства РФ прошла торжественная церемония награждения лауреатов финального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности». Рязанская нефтеперерабатывающая компания (входит в НК «Роснефть») стала бронзовым призером в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы».
По мнению руководства нефтезавода, успеха в конкурсе удалось достичь благодаря сбалансированной кадровой стратегии.
«Высокопрофессиональный персонал – это залог успеха и надежного будущего нашего предприятия, – убеждена заместитель генерального директора по персоналу и социальным программам АО «РНПК» Наталия Балась. – В Рязанской нефтеперерабатывающей компании созданы все необходимые условия для повышения квалификации и карьерного роста сотрудников. Мы заинтересованы в том, чтобы заводчане качественно выполняли свою работу, развивали свои знания, умения и навыки, которые помогают нашей компании в достижении целей. Для этого предоставляем работникам равные возможности для постоянного самосовершенствования».
РНПК инвестирует немалые средства в обучение, реализует программы профессионального и дополнительного образования, короткие курсы и программы целевого назначения, с отрывом и без отрыва от производства.
Необходимый объем и качество подготовки обеспечивает отдел развития персонала и учебный центр, где сотрудники проходят адресную подготовку и переподготовку. В образовательный процесс вовлечено более двухсот человек экспертного преподавательского состава. А сам учебный центр РНПК имеет современную базу, оснащенную профессиональным тренажерным оборудованием, электронными и дистанционными средствами передачи и проверки знаний, специальным полигоном для отработки практических навыков. Действующая система дистанционного обучения содержит большое количество корпоративных курсов и мультимедийных пособий, обеспечивая быстрый и удобный доступ сотрудников.
Нефтезавод ежегодно проводит корпоративные конкурсы «Лучший наставник» и «Лучший по профессии». Их главная цель – поощрение и укрепление традиций наставничества, выявление и поощрение инициативных и перспективных работников.
Формирование внешнего кадрового резерва – еще одно приоритетное направление в работе РНПК. Восемь лет завод успешно реализует образовательный проект «Роснефть-класс» в рамках корпоративной системы непрерывного образования «Школа-колледж-вуз-предприятие». Проект по довузовской подготовке будущих химиков в Рязани воплощается в школе №43. Кстати, с 13 мая начат прием заявлений на участие в индивидуальном отборе в новый десятый Роснефть-класс в дистанционном формате, для чего необходимо скачать заявление с сайта школы, заполнить его, отсканировать и направить на электронную почту учебного заведения с пометкой «заявление в Роснефть-класс».
ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ