РНПК подвела итоги социальной деятельности в 2011 году



20 декабря в Рязанской нефтеперерабатывающей компании состоялась пресс-конференция, которую провели коммерческий директор ЗАО «РНПК» Виталий Козлов и директор по персоналу Лариса Брежнева. Речь на этот раз шла не о модернизации производства и не о трудовых успехах. Руководители предприятия отчитались в том, как в 2011 году компания вела политику социально-ответственного бизнеса.

«Люди – это главное»

Первым делом Виталий КОЗЛОВ рассказал о собственных социальных программах предприятия. В 2011 году на эти цели было потрачено 125,5 млн рублей (на 44 млн больше, чем в прошлом году). Эти программы, адресованные персоналу компании, реализуются в рамках разработанного и регулярно заключаемого Коллективного договора. В РНПК считают, что мало соблюдать положения трудового законодательства и обеспечивать своим сотрудникам достойные условия для работы и заработную плату. В соответствии с договором работникам предоставляется дополнительный пакет гарантий и компенсаций. Только в 2011 году затраты на добровольное медицинское страхование работников составили 13 млн 911 тыс. рублей, на санаторно-курортное лечение израсходовано 9 700 000 рублей. При этом были удовлетворены заявки практически всех работников, желавших поправить свое здоровье.

Единовременные выплаты социального характера составили 19 млн 606 тыс. рублей, к тому же в РНПК осуществляется собственная жилищная программа, на которую израсходовано 17 млн 900 тыс.

От «Буранов» до детских площадок

В 2011 году расходы РНПК на благотворительность составили 26,6 млн рублей. Все направления, на которые выделялись средства, трудно даже и перечислить. Построены детские игровые площадки, оказана помощь медицинским, спортивным, детским дошкольным и образовательным учреждениям. Продолжалась помощь Окскому биосферному заповеднику, выделялись средства для помощи социально незащищенным слоям населения.

В частности, для заповедника были приобретены три снегохода «Буран», которые необходимы для охраны территории и проведения зимнего учета зверей.

Рязанская нефтеперерабатывающая компания выступила генеральным спонсором международного мемориального турнира по армейскому рукопашному бою памяти Героя Советского Союза генерала армии В.Ф. Маргелова. Также рязанцам запомнилось вручение Генеральным директором РНПК Анатолием СКОРОМЦОМ сертификата на 250 тысяч рублей коллективу городской больницы № 11, передача больнице скорой помощи нового рентгеновского оборудования.

А в сентябре в ведомство МЧС были переданы три новых пожарных автомобиля: две автоцистерны и мобильный внедорожник.

Рязанские дети с удовольствием играют на построенной детской площадке в центральном городском парке и в игровом комплексе в районе Дома детского творчества.

Совместно с правительством

Реализация благотворительных проектов РНПК осуществляется в рамках Соглашения о социальном партнерстве, заключаемом ежегодно с Правительством Рязанской области компанией ТНК-ВР, где РНПК – дочернее общество. В этом году со стороны Компании документ подписал исполнительный вице-президент Анатолий Темкин, со стороны Правительства Рязанской области – губернатор Олег Ковалев. Этим документом были закреплены обязательства ТНК-ВР по объемам налоговых платежей, перечисляемых в консолидированный бюджет Рязанской области, а также размер инвестиций Компании в социальные и благотворительные программы в регионе.

Руководство РНПК заверяет, что данное сотрудничество будет продолжаться и впредь.

Виталий КОЗЛОВ, коммерческий директор ЗАО «РНПК»:

– Мы ведем постоянную работу по привлечению высококлассных специалистов, так как работа на нашем предприятии порой связана с повышенным риском. Иной раз обращаемся за помощью в специализированные компании по подбору персонала. У нас даже на рабочих специальностях трудятся люди с высшим образованием. Плотно работаем с профильными ВУЗами. А с этого года в РГРТУ при участии руководства Рязанской нефтеперерабатывающей компании, ректората ВУЗа и при поддержке правительства Рязанской области появилось направление «Химическая технология», куда можно будет поступить на дневную бюджетную форму обучения. То есть через несколько лет, как мы надеемся, каждый год мы будем получать 25 грамотных, квалифицированных специалистов. Я специально обращал внимание руководства ВУЗа, чтобы студентам этого направления поблажек не давали: недоучек нам не нужно.

Лариса БРЕЖНЕВА, директор
по персоналу ЗАО «РНПК»:

– Наши работники имеют расширенный соцпакет, в котором более 20 пунктов. Социальная программа для наших работников это в первую очередь достойный уровень жизни, который распространяется на все сферы, от медицинского обслуживания до собственной жилищной программы. В этом году на эти цели израсходовано 17 млн рублей. В преддверии нового года все дети работников предприятия получили новогодние подарки.