Для перечисления оплаты труда современные компании используют зарплатные карты. Это удобный способ выполнения расчета с сотрудниками. Карты позволяют получать деньги, не посещая банк или бухгалтерию. Сотрудники получат требуемую сумму на счет и смогут сразу распоряжаться ей. Банки предоставляют разные зарплатные программы. Большой выбор позволяет работодателям подобрать самый выгодный вариант.

Зарплатная карта — разновидность дебетового платежного средства, позволяющего регулярно получать заработную плату, перечисляемую работодателем с расчетного счета. Зарплатные карты ввели в оборот по поручению ФНС РФ. Они позволили осуществлять контроль за источниками получения денежных средств населением. Налоговые структуры имеют право в любой момент запросить у работодателя информацию о перечислениях.

Основные преимущества зарплатных карт

Оформить зарплатную карту выгодно как работнику, так и работодателю. Ее использование связано с целым комплексом преимуществ:

• не нужно лично посещать банк или бухгалтерию работодателя для получения заработной платы;

• можно подключить дополнительные услуги и использовать зарплатную карту в качестве аналога дебетовой;

• упрощается оформление услуг в зарплатном банке;

• сокращается пакет документов, который необходимо предоставить для получения кредита в зарплатном банке.

Работодатели также активно принимают участие в зарплатных проектах банков. Для компаний это выгодная услуга. Преимущества зарплатного проекта состоят в следующем:

• формирование положительной репутации;

• сокращение расходов;

• контроль за денежными средствами и целями их расходования;

• экономия времени;

• повышение лояльности сотрудников.

Наличие большого количества плюсов подтверждает, что услуга удобна как для работников, так и для работодателей.

Как выбрать банк для открытия зарплатной карты?

Открыть зарплатную карту можно в большинстве банков. Предлагаются разные тарифные планы. Чтобы выбрать наиболее выгодный, нужно учитывать следующие рекомендации:

1. Лучше сотрудничать с большим популярным банком. Обычно в этом случае проблем при работе с организацией не возникает.

2. Перед открытием зарплатного проекта нужно изучить отзывы. Они позволят заранее понять, насколько удобно сотрудничать с финансовой организацией.

Сравнение банков для оформления зарплатной карты

Альфа-Банк

• плата за обслуживание карты отсутствует;

• нет комиссий за снятие наличных;

• на остаток на счете начисляются проценты;

• удобные условия для работодателя.

Промсвязьбанк

• есть элитные зарплатные проекты с дополнительными услугами, выходящими за рамки финансовых (персональный менеджер и пр.);

• на остаток начисляется высокий доход;

• снятие наличных производится без комиссии;

• плата за обслуживание счета не взимается;

• у банка есть большая сеть банкоматов, что упрощает снятие наличных и совершение операций с денежными средствами.

ВТБ

• выпуск зарплатных карт выполняется бесплатно;

• обслуживание бесплатное, если клиент соблюдает требования, касающиеся лимитов по расходованию средств;

• удобные условия для ИП и ООО;

• надежный банк, который давно присутствует на рынке.

Райффайзенбанк

• плата за обслуживание не установлена;

• бесплатный выпуск карт по запросу клиента;

• удобный интернет-банкинг;

• карты предназначены для выполнения онлайн-операций, а за снятие наличных может быть предусмотрена комиссия.

Тинькофф банк

• выгодные условия по зарплатным проектам;

• действует кешбэк в размере до 30%;

• карты выпускают бесплатно по запросу клиента;

• платить за обслуживание не нужно.