Свои особенности есть в сотрудничестве с теми, кто платит налог на профессиональный доход. Для того чтобы заключить договор с самозанятым, необходимо обратить внимание на определённые моменты.

Насколько выгодно нанимать самозанятых на работу

По сравнению с обычными сотрудниками, работающими по найму, взаимодействие с самозанятыми для бизнеса более выгодно. Основным преимуществом является возможность посетить сервис для работы с самозанятыми, отыскать подходящего исполнителя, а значит, сэкономить на обязательных платежах, кроме того, все расчёты выполняются в упрощённом порядке. Страховые взносы уже не подлежат начислению, равно как и не удерживается НДФЛ. Достаточно договориться и переводить исполнителю определённые суммы, чтобы исключить любые вопросы относительно налогов.

Ну и конечно нельзя не отметить тот факт, что самозанятому уже не нужно обустраивать рабочее место.

Какими особенностями характеризуется сотрудничество с самозанятыми

Трудовой договор, который заключается с таким сотрудником, практически ничем не отличается от ГПД в традиционном исполнении. Главное, чтобы в таком соглашении были отражены два основных момента. Так, в обязательном порядке стоит обозначить, что исполнитель имеет статус самозанятого. Это позволит исключить любые вопросы со стороны налоговой службы относительно начисления НДФЛ и получения взносов.

Если исполнитель по каким-либо причинам утрачивает статус самозанятого, то об этом он должен сообщить незамедлительно, так как в этом случае документация оформляется иначе, а обязательные платежи показаны к начислению. Приём платежей онлайн для самозанятых также стоит обеспечить изначально.

Для того чтобы обеспечить надёжность такого взаимодействия, важно, чтобы заказчик услуги периодически самостоятельно контролировал исполнителей, имеющих статус самозанятых.

Как грамотно заключить договор с самозанятым

В таком соглашении ни в коем случае не должны фигурировать определённые формулировки, такие, как работник или сотрудник, рабочее время, заработная плата и др. Такая погрешность позволяет налоговой службе переквалифицировать документ в трудовой договор. Самозанятый не является наёмным сотрудником, он просто исполнитель.

Нелишним также будет добавление в договор конкретных пунктов, способных обезопасить от возможных рисков обе стороны. Та услуга, которую планируется выполнять силами самозанятого лица, должна быть прописана с особой тщательностью. При этом недопустимо ссылаться на корпоративные договоры или должностные инструкции.

Ну и конечно, обязательно следует добавить пункт о том, что самозанятый несёт персональную ответственность за то, что снимется с учёта, о чём он должен предварительно в письменной форме уведомить своего работодателя.