Руководители компаний стараются все чаще использовать идеи эффективного менеджмента для поднятия корпоративного духа сотрудников. Опытные управленцы знают, что это очень тонкое понятие, которое каждый работник может трактовать его по-своему: для кого-то это печать на спецодежде логотипа фирмы, а для других – климат в коллективе и тесное общение вне работы.

Поэтому важно найти все точки воздействия на личность сотрудника, чтобы он почувствовал себя важной частью единого, корпоративного сообщества. Это действительно дает эффект: рабочий видит, что его ценят, привлекают к достижению общего успеха, а в ответ он способен проявить большую лояльность к производственным проблемам, а также активно участвует в преодолении кризисных моментов.

Стержнем корпоративного сообщества должны стать поддерживающие руководителя авторитетные работники, к мнению которых прислушиваются остальные. Выработайте с ними единую стратегию, правила взаимодействия и порядок решения возможных конфликтов. Используйте это при открытом общении с коллективом и не забывайте о благодарностях и поощрениях не только для наиболее полезных сотрудников, но и для тех, которые стараются быть таковыми.

Для объединения коллектива в эффективно работающую команду и придания соответствующего антуража, стоит разумно использовать корпоративную символику и дресс-код, а также желательно соблюдение определенных традиций, делающих вашу компанию особенно привлекательной.